Famntaget blir vänföretag till WWF

WWF Vänföretag 2018

Famntaget är numera vänföretag till Världsnaturfonden WWF . Vi har intervjuat Famntagets VD Mari Eriksson som berättar mer om samarbetet och Famntagets hållbarhetsarbete.

Varför har Famntaget valt att bli WWF- vän 2018?
– Famntaget vill bidra till ett mer hållbart samhälle. Klimatförändringar med isar som smälter och stigande havsvattennivåer innebär ett allvarligt hot mot många länder och städer. Vi vill också värna om djur och natur.  Flera arter är idag utrotningshotade. Haven är fulla av plast, korallrev dör. Listan kan göras hur lång som helst. Nu har vi bestämt att vill samarbeta med Världsnaturfonden och göra skillnad på riktigt.

Vad innebär det att vara WWF- vän?
– 
Det innebär att Famntaget under 2018 blir nära samarbetspartner till Världsnaturfonden (WWF). Vi skänker samtidigt 10 000 kr. WWF´s verksamhet är helt beroende av bidrag. Målet är att bidra till en planet där vi människor lever i harmoni med djur och natur och där vi även i fortsättningen kan få allt som naturen så generöst förser oss med: livsrum, råvaror, mat, avkoppling och fantastiska naturupplevelser.

Är det inte mycket pengar för Famntaget?
Det är väl investerade pengar. Vi kan få medarbetare, kunder och leverantörer att engagera sig mer genom att diskutera, upplysa och informera. Många uppskattar vårt engagemang vilket stärker Famntaget som företag och ökar förtroendet. Vi visar att vi har ett varmt hjärta och bryr oss, då tror jag att många nya kunder väljer Famntaget som utförare.

Vad använder WWF pengarna till?
Tack vare stödet kan WWF fortsätta sitt viktiga arbete med att bevara biologisk mångfald, minska föroreningar och verka för ett hållbart nyttjande av naturresurser. Den svenska delen av WWF stödjer och arbetar med hundratals projekt.

Är det här viktigt för dig personligen?
Ja, det är väldigt viktigt. Det finns så mycket att göra och allt fler människor engagerar sig på olika sätt. Alla de små bidragen tillsammans gör stor skillnad. Vad kan egentligen vara mer meningsfullt? Jag tror att de som aktivt bidrar till en bättre värld upplever mer tacksamhet och blir mer lyckliga.

***

Läs mer om Famntaget Omsorg

Utredning om reglering av yrket undersköterska

Regeringen har gett i uppdrag till generaldirektören Harriet Wallberg att genomföra en utredning om reglering av yrket undersköterska. En kartläggning genomförs som ska leda till en beskrivning av yrkets innebörd och yrkesrollens beskaffenhet.

De som håller i utredningen träffar företrädare för landsting, kommuner och privata utförare. Nyligen träffade jag (Mari Eriksson, VD Famntaget Omsorg) Petra Zetterberg Ferngren som är utredningssekretare i utredningen om reglering av yrket undersköterska.

Under vårt möte berättade jag bland annat om Famntagets samverkan med Åsö gymnasium, då det är av stor vikt att praktiken är innehållsrik för den blivande undersköterskan. Det är också viktigt att det finns tydliga avtal mellan skola och arbetsplats gällande vad de olika parterna har för förväntningar på varandra.

Vidare hade vi intressanta och givande diskussioner. Vi pratade bland annat om att det är på praktiken som kunskaperna omsätts i praktisk handling & kompetens. På arbetsplatsen ska det finnas en tydlig handledning. För att få ett professionellt bemötande hos kund är det flera faktorer som spelar in. Till exempel en levande värdegrund, tydliga rutiner, regelverk och att kunden står i centrum – då uppstår kvalité i mötet mellan medarbetare och kund.

/Mari Eriksson, VD Famntaget Omsorg
Mari 2017_2

Café Famntaget Senior

Vi har under våren och sommaren haft Café Famntaget Senior öppet varje onsdagseftermiddag. Vädret styr om vi är utomhus eller inne, dock har vi alltid öppet på bestämd tid (kl. 13-15).

Caféet är en energikälla för mig. Jag smittas av skratt, glädje och den omtanke som alla närvarande bjuder på.

Att skapa en social mötesplats är enkelt. Det behövs ett bord, stolar, fika och att de som närvarar upplever trygghet och kan vara sig själva. Det viktiga är mötet mellan människorna – det behövs inte mycket mer än en plats där vi kan ses över en fika.

Det är viktigt med omtanke och kärlek i livet.

För flera är det nu en vana att mötas vid vårt café på onsdagar och självklart har vi dörren öppen för den som vill komma förbi, även under hösten och vintern.

Café

***

Café Famntaget Senior är en social mötesplats för seniorer på Eastmansvägen, intill Vasaparken. Caféet är ett initiativ från Famntaget Omsorg då vi ser ett stort behov av ökad gemenskap och samvaro bland seniorer. Vill du veta mer om vår verksamhet? Kontakta oss på 08-400 250 41.

Läs mer om Famntaget

/Mari Eriksson, VD
Mari 2017_2

Igår fick vi återkoppling från Taiwan

En delegation från Taiwan besökte Famntaget i Augusti för att få information om hur vi arbetar med hemtjänst. De berättade att de ska utveckla hemtjänsten i Taiwan och då valde man att besöka Sverige och Famntaget Omsorg. Igår fick vi en återkoppling via mejl från Taiwans sjuk- och hälsovårdsministerium.

Tsung-Hsi, Wang skrev följande:  “It was a wonderful opportunity for me to join you and your remarkable team at that time. The meeting and discussion with you were insightful and gave me a good perspective on health systems at Famntaget Omsorg.”  

Det är förstås fantastiskt roligt och tacksamt att Famntaget uppmärksammas för det goda arbete vi utför. Det känns stort att familjebolaget Famntaget Omsorg påverkat utformningen av Taiwans hemtjänst. Tsung-Hsi, Wang skriver vidare….

“I am the secretary general in Ministry of Health and Welfare (MOHW) since July, 2016 and in charge of the policies of public health system, medical care services, long-term care services, social welfare and assistance, food and drugs safety, etc. It is a challenging job for me because we’ll promote and implement many policies in 2017. I would appreciate it if you have any advice or suggestion for me.”

Det är fantastiskt, nästan osannolikt, att vi i Famntaget får ge goda råd till högsta politiska ledningen I Taiwan. Det är ungefär som Stefan Lövén skulle be Famntaget om råd om hur han ska bedriva sin politik inom hälso- och sjukvårdssektorn I Sverige. Det kommer förstås aldrig hända. Vi är tacksamma för den positiva feedbacken vi fått från Taiwan. Deras ödmjuka och emptiska inställning gläder oss.  Vi känner oss stärkta och ger oss med nya krafter in i det nya året. Det finns så många duktiga medarbetare i vårt företag och därför finns alla förutsättningar att både vår beställare Stockholms stad och våra befintliga kunder och alla nya kunder ska bli nöjda.

Ett gott råd lämnade vi faktiskt. Vi påpekade att man alltid måste se till kundens behov och lyssna på deras önskemål. Det är svårt svårt för många kunder kan ej uttrycka hur de vill ha det på grund av demenssjukdom eller kognitiv svikt.

God fortsättning på 2017 önskar Mari Eriksson VD och
Peter Eriksson Styrelseordförande Famntaget Omsorg

Mari Eriksson blogg 4

peter_2

 

Framtidens omsorg

Igår deltog Famntaget när Stiftelsen Silviahemmet firade 20 år. Vi på Famntaget önskar ett stort grattis och tackar för trevlig eftermiddag.

Silvia

Stiftelsens grundare och ordförande Drottning Silvia höll ett inledande tal tillsammans med Claes Dinkelspiel, grundare och styrelseledamot i Silviahemmet.

Under jubileet skedde en högtidlig diplomering av årets Silvialäkare och fantastiska musikframträdanden ägde rum. Några av framtidens viktiga omsorgsfrågor lyftes också fram – Får jag bestämma hur jag ska bo om jag blir sjuk?  Hur ska personer med demenssjukdom eller kognitiv svikt kunna bo kvar hemma så länge det inte är en fara för dem? 

En viktig nyckel i framtidens omsorg är miljön. Det är miljön som behöver anpassas till personerna och inte personerna till miljön. Drottning Silvia berättade hur Silviahemmet arbetar för att anpassa miljön utifrån den som är sjuk genom en presentation av stiftelsens nya pilotprojekt ”SilviaBo”. SilviaBo innebär byggandet av demensanpassande privatboenden i anslutning till Silviahemmets dagverksamhet. Det är glädjande att det går att genomföra genom samverkan av olika parter (bland annat IKEA).

Silviahemmet sprider kunskap och information om hur det är att arbeta med demenssjuka inom hemtjänsten. Ett arbete som ofta är svårt och komplext med mycket ansvar – samtidigt som vi har mycket roligt på vägen.

/Mari Eriksson, VD
mari_2

***

Famntaget har ett aktivt samarbete med Silviahemmet som hjälper till och utbildar våra medarbetare inom demenssjukdomar. Läs mer

Gott nytt år!

2015 har varit ett händelserikt år. Införandet av Paragå var en omställning för alla och det har tagit tid att anpassa ett delvis nytt arbetssätt. Engagemanget i projektet ”Glad kund” har varit mycket stort. Roligt och stimulerande att få ta del av och lyssna på de olika gruppernas presentationer. Projektet visar också att det ibland inte krävs så mycket för att glädja kunderna.  Som en liten uppmuntran och för att visa min tacksamhet har jag tagit fram en gåva till alla medarbetare som varit med på konferenserna.

När Famntagets medarbetare visar stort engagemang och när våra kunder är glada och nöjda så känns det som vi är på rätt väg. Vi i Famntaget har hjärta och värme och vi anpassar våra tjänster utifrån individens behov. Vi förbättrar ständigt våra arbetssätt och våra arbetsmetoder. Under december fick vi plötsligt 7 nya kunder efter att kundtillströmningen gått trögt en längre tid. Famntaget fortsätter att växa och att utvecklas. När vi nu går in i ett nytt år är vi väl förberedda och det ser ljust ut inför framtiden. Jag tror att vi får ett nytt händelserikt och spännande år 2016 och det ser jag fram emot.

 Gott nytt år!

/Mari Eriksson, VD
mari_2

En bra arbetsgivare

Famntaget har idag över 70 anställda. Många söker sig till oss och vill arbeta i Famntaget. Famntagets ambition är att vara en bra arbetsgivare där medarbetarna trivs och där man kan få utrymme för sin kreativitet och för sin individualitet. I Famntaget har vi medarbetare från cirka 20 olika nationer. Vi ser det som en styrka.

Självklart ställer vi höga krav på våra medarbetare. Det är kundens behov och önskemål som prioriteras. Alla medarbetare ska ha kunskap om vad som ska utföras och hur det ska göras. Det skapar trygghet och gör arbetet meningsfullt. Att ge ”det lilla extra” för att glädja kunden är kanske det som gör störst skillnad, ett leende, en visad omtanke, en känsla som består. En glad kund är en nöjd kund. Våra medarbetare tränar på detta för att kunna inspireras till nya idéer och arbetsmetoder. Just nu pågår ett projekt i Famntaget som heter ”Glad kund” där alla medarbetare är engagerade i olika grupper. Jag ser fram emot att få ta del av vad man kommit fram till i de olika grupperna. Jag är stolt över Famntaget och jag är stolt över våra medarbetare.

/Mari Eriksson, VD

mari_2

Fler yngre väljer att utbilda sig inom vården

Det är glädjande att se att fler och fler yngre vill arbeta i Famntaget. Det är också roligt att de vill utveckla sitt arbete i Famntaget och att de tycker att arbetet är meningsfullt. Flera påbörjar studier till undersköterska för att kunna få en fast anställning. De pratar med omgivningen om hur meningsfullt och stimulerande de tycker det är att arbeta i hemtjänsten. Våra kunder berättar ofta att de vill bo kvar hemma så länge de har möjlighet, då behöver vi utbildade och motiverade medarbetare som arbetar med både hjärta och hjärna.

Min pappa som snart fyller 90 och följer vårt arbete i Famntaget på nära håll. Han säger att det är viktigt att ”det finns hjärta i hemtjänsten” och att de som ”tar hand om oss gamlingar är snälla och trevliga”. Bilden i media visar ofta något annat. Det är tråkigt om man bara lyfter fram det negativa när det finns så många där ute som gör ett fantastiskt jobb, som gläder så många människor.

/Mari Eriksson, VD
mari_2

Arbetsterapins dag

Jag är VD i Famntaget Omsorg men jag är också arbetsterapeut. Jag är mycket stolt över min legitimation som arbetsterapeut.

Utbildningen har stärkt mig i min yrkesroll. När jag möter äldre kan jag fokusera på individens hela personlighet.

För en arbetsterapeut är det viktigt att inte bemöta äldre och närstående utifrån diagnos eller vad de inte längre klarar av. Arbetsterapeuter ser möjligheter,  inte begränsningar.

Äldre ser man idag som en grupp mellan 65-100 plus. Åldersspannet visar att det handlar om flera generationer. Jag reagerar starkt på när man pratar om de äldre som en enda grupp. De är alla individer med olika intressen och erfarenheter. Tänk på vad mycket vi kan lära oss i möten med våra äldre.

/Mari Eriksson, VD
mari_2

Hur ska vi locka fler att arbeta inom hemtjänsten?

När jag tar del av massmedias nyhetsrapportering om hemtjänst upplever jag den oftast väldigt negativ. I sociala medier sprids en negativ bild av hemtjänsten via sidor som till exempel ”Hemtjänstupproret”. I mitt dagliga arbete möter jag medarbetare som uttrycker glädje, engagemang och stolthet över att arbeta inom hemtjänsten och inom Famntaget.. Det är mer positiva bilder av verkligheten. Alla som arbetar inom hemtjänsten och tycker det är ett roligt och meningsfullt arbete kanske borde starta ett eget ”hemtjänstuppror” som förmedlar det positiva inom vår bransch?

Förbättringsarbete pågår ständigt även inom äldreomsorgen. Det är fler och fler äldre som vill vara kvar hemma så långt det är möjligt. Då behövs en hemtjänst med engagemang, stort hjärta och kundfokus. Kritik är någonting positivt när den är befogad och grundad på fakta utan generaliseringar. Kan vi hjälpas åt att sprida en mer positiv bild och hjälpas åt med förbättringar inom äldreomsorgen, så kommer vi också att locka fler glada medarbetare till hemtjänsten.

/Mari Eriksson, VD
mari_2