Pratstund med teamledare Amanda Fogelström

Hur länge har du arbetat i Famntaget?  
– Sedan januari 2011.

Amanda Fogelström

Amanda

Vad är roligast i ditt arbete?
– Det roligaste i min roll som teamledare är variationen i arbetet. Att få vara med och påverka justeringar/förbättringar, planeringen och givetvis kontakten/samarbetet med våra kunder och medarbetare.

Vad är svårast i arbetet tycker du?
– Svårast är nog att vara tillgänglig per telefon för alla parter. Kunder, medarbetare, anhöriga med flera. Eftersom att vi teamledare är ute på kundbesök en del av dagen. Men det börjar fungera bättre nu. Dels tack vare att många använder sig av mail/sms nu i större utsträckning och dels för att vi alla i arbetsteamet har börjat få bättre kläm på det nya registreringssystemet. Alla i gruppen är mer självständiga nu.

Hur ser du på utvecklingen och framtiden för dig och för Famntaget?
– Framtiden ser ljus ut. Ytterligare ett nytt kontor på Södermalm säger ju en del. För mig personligen känns det också bra, jag lär mig något nytt hela tiden.

Tack för pratstunden och lycka till i ditt arbete framöver!
– Tack!

Annonser

Lägesrapport: Samverkansavtalet för demens på Östermalm

Famntaget är med och utformar det lokala samverkansprogrammet för kunder med demens eller kognitiv svikt på Östermalm. Vi är glada över förtroendet att vara delaktiga i detta då det känns stimulerande och viktigt.

Syftet med detta lokala samverkansprogram är att tydliggöra ansvarsfördelning och samarbete mellan de olika aktörerna inom vård och omsorg. Personer med demenssjukdom eller kognitiv svikt ska få god vård och omsorg och deras anhöriga stöd genom hela vårdkedjan.

Samverkansprogrammet på Östermalm har formats genom ett samarbete av de lokala aktörerna i stadsdelen i syfte att leva upp till socialtjänstlagen och hälso- och sjukvårdslagen, Socialstyrelsens riktlinjer och rekommendationer, landstingets vårdprogram samt andra lokala styrdokument inom demensområdet.

I enlighet med den regionala överenskommelsen har kommunen initierat samverkan men både landstinget och kommunen har ett gemensamt ansvar för att det lokala samverkansprogrammet utarbetas, implementeras, följs upp och revideras. Ledningen och cheferna hos respektive huvudman ska säkerställa att samverkan prioriteras och att det ska finnas förutsättningar att leva upp till överenskommelsen och det lokala programmet.

Arbetet med samverkansavtalet har pågått under 2014 och det föreliggande samverkansprogrammet är resultatet av det. Det är ett komplicerat arbete eftersom det är många aktörer inblandande men arbetet har framskridit som planerat. Målet är att samverkansavtalet ska vara klart 2014.

***

Läs mer: Det nya samverkansavtalet på Östermalm